الهيكل التنظيمي وتطوير القدرات

-تطوير القدرات المؤسسية

-إسناد الأدوار التشغيلية

-تشكيل فرق العمل المرنة

التفاعل مع جهات منظومة الصناعة والتعدين

-تأطير أدوار ومهام جهات المنظومة

-الاستجابة والتكيف مع متطلبات الشركاء

-تطبيق نموذج عمل وزارة الصناعة والثروة المعدنية وشركائها

الثقافة وإدارة التغيير

-ترسيخ الممارسات السلوكية البناءة

-تحفيز الوعي ورغبة التغيير وثقافة العمل الفعّالة

مركزية المستثمر

-تعزيز جاذبية البيئة الاستثمارية لدى قطاع الصناعة والتعدين

-توسيع آفاق العمل مع شركائنا

-تقديم خدمات تنافسية للمستثمرين

التحوّل الرقمي

-تبسيط رحلة المستثمر

-تطوير الإجراءات الداخلية وتحوّلها رقميًا

-اتخاذ القرارات بناءً على البيانات

تمكين القطاع

-تركيز العمل على محاور التمكين الرئيسية

-تفعيل نماذج العمل والتنسيق المشترك